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員工 Spotlight 系列專訪第一集
走進山林水台北辦公室，很難不注意到營運管理部佩珊臉上自信的笑容。這位 30 歲的年輕同仁，兩年前還是一名在電子業工作的化工背景工程師，如今已成為團隊中不可或缺的核心成員。她的故事，正是山林水「投資人才，就是投資未來」理念的最佳寫照。
意外的相遇，開啟全新職涯路徑
「說實話，加入山林水之前，我從沒想過會投入環工產業。」佩珊回憶起兩年前的轉捩點。當時她在一家監控設備公司工作，偶然接觸到水處理相關的專案，開始對環境工程產生興趣。
真正的轉機發生在 2022 年的台北國際水展。「我原本只是因為工作需要去看展，沒想到在山林水的攤位停留了整整一個小時。」佩珊眼中閃爍著當時的興奮，「同仁很詳細地介紹水處理流程圖，從污水收集到再生水供應，每個環節都有它的意義和價值。那一刻我突然意識到，這不只是技術，更是對環境的責任。」
更讓她驚喜的是，當她表達想要轉職的意願時，山林水的主管並沒有因為她非環工本科、只有學士學位就拒絕。「他們看重的是學習能力和工作態度，而不是單純的科系背景。這讓我感受到公司的開放與包容。」
從零開始的學習之旅
加入山林水初期，佩珊面臨的第一個挑戰就是專業知識的差距。「化工背景讓我對反應原理有基礎認知，但環工的系統性思維完全不同。」她坦承，前三個月幾乎每天都在學習新知識。
「還記得第一次參與永康再生水廠的營運檢討會議，滿桌的 BOD、COD、MLSS 數據讓我頭暈目眩。」佩珊笑著說，「但團隊很有耐心，資深同事會主動分享經驗，主管也鼓勵我多問問題。」
在山林水的學習環境中，佩珊發現了跨領域背景的優勢。「我的化工知識在處理特殊廢水時派上用場，電子業的經驗也讓我對自動化監控系統有更深的理解。」她逐漸找到了自己的定位 —— 成為技術整合的橋樑。
在挑戰中發現成長的力量
去年，佩珊接到了一個艱難的任務：負責協調中科污水處理廠的系統優化專案。「這是我第一次獨立負責跨部門的大型專案，說不緊張是騙人的。」
專案過程中，她需要與工程部、技術部、現場營運團隊密切配合，還要跟設備廠商進行技術溝通。「最困難的是平衡各方需求，工程師希望技術更先進，營運同仁注重穩定性，廠商考量成本效益。」佩珊學會了用系統性思維整合不同觀點。
「董事長常說我們要有『共創式協作』的精神，這個專案讓我深刻體會到這句話的意義。」經過六個月的努力，專案不僅按時完成，還為廠區節省了 15% 的電力消耗。這個成果讓佩珊獲得了年度優秀員工的肯定。
文化轉型中的親身體驗
作為相對年輕的員工，佩珊對公司近年來的文化轉型有深刻感受。「最明顯的改變是溝通方式，以前可能是上級交代、下級執行，現在更像是團隊討論、共同決策。」
她特別提到經營管理定期會的影響：「雖然我不是主管，但能感受到整個管理階層的思維在改變。他們開始真正關心我們的想法，也會主動分享公司的發展方向。」
在山林水學院的訓練中，佩珊不僅提升了專業技能，更重要的是建立了學習夥伴關係。「我們有一個讀書會，每個月分享不同領域的新知識。上個月我分享了化工反應動力學在污水處理中的應用，很有成就感。」
看見未來的無限可能
談到未來規劃，佩珊的眼中充滿期待。「短期目標是考取環工技師證照，長期希望能成為技術整合的專家。」她認為，在數位轉型的浪潮下，跨領域的整合能力會越來越重要。
「山林水正在推動很多創新專案，像是 AI 在水質預測上的應用、智慧監控系統的建置，這些都需要跨域人才。」佩珊對自己的定位很清楚，「我想成為傳統環工與新技術之間的橋樑。」
她也對公司的永續發展充滿信心：「從台灣第一座污水 BOT 到現在的楠梓再生水廠，山林水一直在創造業界的『第一』。我很榮幸能參與這個過程，為台灣的環境永續貢獻一份力量。」
給跨界夥伴的建議
對於其他考慮轉入環工產業的朋友，佩珊有幾個建議：
「首先，不要被專業背景限制。環工需要的是系統性思維，而不是單一技術。其次，要保持學習的熱忱，這個產業變化很快，需要持續充電。最重要的是，要有使命感，知道自己的工作對環境、對社會的意義。」
她強調，山林水提供了很好的成長平台：「這裡有完整的培訓體系，有經驗豐富的前輩指導，也有勇於創新的企業文化。只要你願意學習、願意挑戰，就能在這裡找到屬於自己的發展路徑。」
結語：每個人都是改變的推動者
佩珊的故事告訴我們，在山林水，每個人都有機會成為改變的推動者。不論你來自什麼背景，只要懷抱著對環境永續的熱忱，願意在挑戰中學習成長，就能在這個平台上發光發熱。
正如公司的核心信念：「我們相信台灣能為世界的永續未來做出關鍵貢獻。」而這個貢獻，正是由每一位像佩珊這樣的同仁，在各自的崗位上努力實現的。
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下期員工 Spotlight 將專訪工程技術處的資深工程師，分享他在楠梓再生水廠建設中的精彩故事，敬請期待。
